Jak zatrudniać pracowników na umowy terminowe

Od 1.01.2017 r. w sposób istotny zmieniły się zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy. Obecnie w związku z ustaniem zatrudnienia, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza kontynuować z nim zatrudnienia, w ciągu 7 dni od ustania poprzedniego stosunku pracy. Wydane zostało również rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które zawiera nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy. W poradniku w sposób przystępny i obrazowy omówiono nowe zasady wystawiania świadectwa pracy, kwestie dotyczące zmienionego katalogu informacji zamieszczanych w tym dokumencie, terminu wydania świadectwa pracy, sposobu i trybu uzupełniania świadectwa pracy oraz wydania świadectwa pracy w przypadku śmierci pracownika. W publikacji szczegółowo omówiono, w jaki sposób prawidłowo punkt po punkcie wypełnić treść świadectwa pracy z uwzględnieniem m.in. informacji o skorzystaniu przez pracownika z uprawnień związanych z rodzicielstwem. W książce przedstawiono ponadto tabelaryczne zestawienie zmian w prawie pracy, które obowiązują od 1.01.2017 r. Zamieszczono również odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji zmienionych przepisów. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemów. Czytelnicy znajdą tu również tekst Kodeksu pracy po zmianach oraz wzory dokumentów do wykorzystania w codziennej pracy, w tym pomocniczy wzór świadectwa pracy oraz przykłady jego wypełnienia. PORADNIKI KADROWE