Dokumentacja kadrowa 2021 Wzory dokumentów i wyjaśnienia

Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenia pracowników samorządowych? O jakich nowych przepisach nie wolno zapomnieć? Praktyczny poradnik dla osób rozliczających wynagrodzenia pracowników samorządowych w oparciu o szczególne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych:
- szczegółowy komentarz do przepisów,
- szereg przykładów opartych na rzeczywistych zdarzeniach,
- omówienia ważnych nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok. Publikacja polecana dla osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową w urzędach miasta i gminy, zarówno praktyków, w jaki sposób i rozpoczynających pracę w tym zakresie. W książce przedstawiono m.in.:
- wynagrodzenie za pracę – ustalanie prawa do wynagrodzenia, zasady obliczania poszczególnych składników: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych,
- zasady ustalania prawa i obliczania wysokości trzynastki i nagrody jubileuszowej,
- obliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i inne zasiłki z ubezpieczenia społecznego),
- obciążenia wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy z tym związane,
- potrącenia z wynagrodzeń – zasady dokonywania i wyliczenia kwot możliwych do potrącenia,
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
- wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenia),
- dodatek – aktualne tabele z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i poziomem wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnymi stawkami dodatków dla pracowników samorządowych (wyciąg z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). Najważniejsze nowości w wydaniu na 2017 r.: 1. Zmiana zasad wynagradzania umów-zleceń i umów o świadczenie usług, w tym m.in.:
- wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi - zakres umów objętych nowymi regulacjami,
- nakaz wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej,
- konieczność wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu,
- nowy obowiązek potwierdzania liczby godzin pracy,
- rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. 2. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych – wprowadzenie nowych zasad dotyczących ustalania kwoty zmniejszającej podatek, zmiany w zasadach obliczania zaliczki na Podatek dochodowy oraz rocznym obliczeniu podatku. 3. Szereg zmian w Kodeksie pracy i w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. 4. Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą. 5. Nowa wartość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.